最近互联网行业新一轮裁员潮来袭，我不幸在此之前被公司辞退，尬笑一下！辞退理由滑稽不说，也看出来主管和HRBP辞退人的手段不高明、谈判能力太差！正所谓「终日打雁，终被雁啄」。
我是一枚入职一年左右的小员工，在公司从事商务谈判工作，曾经空暇时间就研究劳动法、看判例、甚至参加现场庭审，一直对法律法规有敬畏之心，然而却遇到了绊脚石，不过也非常感谢公司能给我走上仲裁甚至法院诉讼的机会，在劳动争议的道路上多一点经验。
事件经过
10月13日，被主管+HRBP找谈话，上来先说违纪的事情，理由：拒不履行工作职责。我提出异议：具体事实是什么？主管回答：“太多了，不用一一列举了”。我听到这个回答就呵呵了，潜台词是这个违纪就是子虚乌有的，具体违纪材料还没整理好。要求我在《违纪处罚决定（中度）》上签字，对于不是事实的内容当然不能签字。接着我提出接受调岗，主管又说：“你现在这样还能去哪儿”。我不清楚我到底咋样了，有胳膊有腿就的咋就不能调岗了。这时HRBP假模假式的插话（实质就是俩人在演双簧），说：“我们可以协商N+1的经济补偿金，考虑到你的身体情况可以给到你N+2”。这么看其实还不错，但双方当时就加班费和股票产生了争议，作为HRBP当时就否定了这两项的主张，因为你已经离职了股票肯定给不了，加班费公司安排的算。我预判了你们会这么说，我也瞬间明白了，现在的方案是给你二选一（策略是不是跟前段时间被处罚的那个如出一辙）。我没有答应，当天通过各种方式给我发了《违纪处罚决定》，我欣然保存了文件，并在当天向隔级主管申诉。当然我也是有备而来，全程录音。
关于「拒不履行工作职责」的事儿是：新任领导计划分走我的工作量，但没有对此具体方案和是否影响绩效做出正面答复。我曾公开表达过非常支持新任领导的工作，态度还算诚恳，但也表达了对此安排的不满之处。因此公司做出了「拒不履行工作职责」的处分。我猜测他们把“履行”这个词的概念理解错误了。“履行”包括工作安排之后的执行过程，而我当时还没到“执行”阶段就按照流程休病假了，所以不存在履行的问题（也算是第一个骚操作吧）。在此之前我就曾向该HRBP沟通过这个问题，这个HRBP就明确说：你要服从安排，如果你不履行就按照公司制度处理，现在你还没有到履行阶段（这个HRBP你没忘了吧，我可以提供你录音回忆）。我小学语文没学好，谁能帮我解答一下“履行”是这么理解吗？
10月14日，先是隔级主管找我谈话，其核心内容是：1、你走人是必须的，而且是近期的；2、你愿意协商就协商，不愿意协商就去告，告了也不一定能赢或赢多少都是未知的。我答复接受协商，但必须按照法律规定补偿。
当天快下班的时候，直接主管单独找我谈话，表示自己尽了很大力了，跟公司特殊申请了最高就是N+3.5，不能再多了，未休年假可以折现。在追问N+3.5算下来是多少钱？计算逻辑是什么？主管一问三不知，这个方案看着挺好，实质会因为算法不同而导致金额存在较大差异。这时候，如果是按照标准算法我或许能接受了，并且还提出了我的备选方案：N+3.5的方案无论是如何计算的都可以接受，但继续留我工作一段时间允许我找新的工作，因此我等待他们的答复。我照旧做了录音，虽然是在户外沟通的，但录音还是非常清晰，只能怪录音笔收音效果太好喽！
经济补偿金算法：过去12个月包括基本工资、绩效/奖金、加班费等税前收入*倍数。差异主要会存在绩效/奖金、加班费这些给不给算进去，否则只算了基本工资或者按照税后算差异会很大。
同一天，Q3季度的绩效发布了，给我的绩效考核等级是C，系数是0.5，主管还在绩效结果中评价了一大堆你的不是，我认为那些内容都是跟绩效考核内容无关的，可以说都是废话。当天按照绩效申诉程序进行了申诉，直到今天也没有收到任何回复（我想他们已经忘了绩效制度里的申诉程序了，或许当时想的是“马上都要被开掉了还回复啥”）。
10月15日，没有出乎我的预料，主管+HRBP继续找我谈话，上来主管照旧假模假式说，公司还是愿意跟你协商N+3.5离职，在不断追问之后含糊其辞的说了补偿合计大概9万多，还是没有说包含了什么、如何计算的，对方的回答含糊其辞，最终我还是没有接受，当时我想到的是：我拿了补偿金，他们说的违纪行为是不是就成立了？也可以说是花钱在“买”你违纪行为做内部通报案例，俗话说拿人手短，以后任其公司怎么说，你都无力辩驳。其次也是因为双方计算的金额差距比较大，当时自己计算的经济补偿金+加班费+股票+Q3扣发的绩效=16万左右，如果对方出价12～13万的样子我真的就接受了。
然而对方并没有按照这个思路来，按照我的预判给了第二次违纪处罚（中度）。理由：近1个月无故迟到3次以上。我听到这个违纪瞬间懵了，我是万万没想到白白送我这么一个低级的处分证据。基于《阳光职场》之规定，一年内两次中度违纪可以无需任何赔偿辞退。HRBP念了解除通知书，并且要求在处分决定、解除通知上签字，我依然是拒绝。或多或少研究过监察/审计工作，有一种方式是让员工自述事件过程从而落实违纪行为，所以不是事实的文件：不要签字！不要签字！不要签字！此外，这些文件没有盖章。
没谈拢，我回到工位没一会儿就关闭了我的所有系统权限，看到这个消息我打卡下班回家。在路上盖章文件通过微信、邮件、短信等方式炮轰，我欣然保存了这些证据，也没有回公司收拾东西，之后也不用再去公司打卡了，因为你已经拿到了最强有力公司出具的盖章《解除劳动合同通知》，双方就此法律上的劳动关系终止了，去也没有任何意义。
后来我咨询律师分析：公司做出的这两次违纪处罚都很低级，且很难被支持合法解除。结合为何愿意给钱让你走，更加坐实了公司--心虚！！！
1、为什么说不出意料，是因为很多公司规定了“每月15日前离职不缴纳当月五险一金”，其实不然，法律没有这样的规定，就算当月在职一天也要缴纳五险一金，只要是去投诉举报一定会受理，这些年国家对五险一金的缴纳管控非常严格，补缴是妥妥的，尤其是首都北京！
2、关于第二次违纪，也就是迟到，这里有个关键问题：我的《劳动合同》签的是「综合计算工时制」，结合公司考勤制度之规定「综合工时计算工时制的各部门自行安排工作时间」，实际情况是部门没有规定过上下班时间，因此只需要打卡满足工时即可。仲裁阶段公司主张我的工作时间是9点半～18点半，即便如此，做出违纪处罚是10月15日，且明确载明“近1个月”，也就是9月16日～10月15日期间也没有迟到3次呀！
10月19日，直接到北京市劳动人事争议仲裁委（因为公司注册资本、法人等条件达到市级受理，所以不用跑去海淀或朝阳，去了也不受理），11月24日开庭、12月29日出《裁决书》，12月30日收到《裁决书》，12月31日起《裁决书》生效，1月24裁决支付截止，如果双方都没有向法院起诉，1月24日之后可以到法院申请强制执行。这是大致时间点，有点笼统，后续继续更新。知识点：《裁决书》裁定支付时间是指生效之后再按照规定的天数内支付（不同判决有差异），《裁决书》生效时间是在收到裁决书次日起15天（按自然日算，可以说这是给双方不服裁决的缓冲期，任何一方都可以在此期间向法院提起诉讼）。
劳动仲裁结果（胜诉）
1、公司构成违法解除，需要支付经济补偿金的2倍，即为赔偿金，同时也证明了我没有违纪；
2、因为是违法解除，需要支付Q4季度的绩效、年终奖，虽然没有进入考核期，但是违法解除在先导致无法进行考核，只不过是按照在职时间的比例折算；
3、Q3季度扣发的绩效也需要补发，我当时履行了申诉程序，公司没履行回复程序；
4、应休未休年假按照月平均工资200%折算工资（应该是判错了，离职后是按照300%折算）、补发10月工资差额（标准是除以21.75，公司按照20天除的，且少给我算一天）。
没有被支持的主要是加班费和股票（已经开始走法院诉讼程序），原因分析如下：
关于加班费：很多人都说要加班费很难，但也有不少判例支持了加班费的主张，我觉得因人而异，具体情况具体分析。我在劳动仲裁的时候没有被支持，原因是证据不足。事后分析，确实缺少了点证据，准备在法院诉讼中补充新证据，已和律师沟通被支持的可能性大大增加。
关于股票：仲裁时公司提出管辖权：上市公司主体注册在香港，需要到有管辖权的法院诉讼。所以仲裁委没有支持，但不影响后续走法院诉讼，关于管辖权已经有很多判例支持了在境内诉讼，核心是：股票发放、兑现都发生在境内，股票的授予也是基于劳动关系，所以在境内法院是有管辖权的哦！
2022年1月10日，在海淀区法院提起诉讼，走一审程序，提交了一大摞证据，又花了我好几百大洋的打印费。
2022年1月13日，公司也提起诉讼了，我想他们是在试探我是否接受之前的裁决。
小结：
劳动仲裁只是刚刚起步，无论是仲裁、还是法院的一审、二审，我的态度都是愿意协商，但协商的底线都不会比上一次低。仲裁也好、诉讼也罢，无非是占用我一些闲暇时间而且，做这些事情的意义是用法律的武器证明自己是在正确的，同时也丰富自己的阅历（我曾经想转行做员工关系）。
劳动法知识点
最后我想分享：公司虽然有强大的律师团队，也有专职劳动争议的律师，但律师只能通过一些法律逻辑上的规定降低赔偿成本，并不能颠倒黑白，甚至零赔偿。有人会说罗教授非常牛能把对方律师送进去，但我想说，世上能有几个罗教授！
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